Як ми працюємо

Результати ефективної співбесіди:

Ви маєте чіткий психологічний портрет кандидата

  • Які якості та здатності кандидата релевантні до вимог вакансії, які - ні?
  • Що мотивує кандидата ?
  • Які умови потрібні, щоб кандидат працював максимально продуктивно?
  • Як буде проявляти себе кандидат в колективі?
  • Аналіз проактивності, комунікабельності, стресостійкості, порядності та інших показників.

Ви знаєте соціальні якості кандидата

  • Одинак, управлінець чи командний гравець?
  • Який стиль управління сприймає кандидат?
  • Як адаптувати кандидата в колектив?
  • Які можливі проблеми можуть бути у кандидата в колективі?

Ви маєте зворотній зв'язок від кандидата

  • Що сподобалось в компанії?
  • Щодо чого кандидат має сумніви?
  • Які моменти потрібно буде вирішити на етапі оформлення?

МАЄТЕ ЗАПИТАННЯ?

ЗАТЕЛЕФОНУЄМО ВАМ, ДОПОМОЖЕМО ЗОРІЄНТУВАТИСЬ. 
ЗА ПИТАННЯ ГРОШЕЙ НЕ БЕРЕМО :)

Є ПИТАННЯ

Що потрібно, щоб організувати співбесіди?

ПРОСТО ВИЗНАЧТЕ ЧАС ТА МІСЦЕ.

Решту ми зробимо за Вас.

ІНТЕРВ'Ю

Індивідуальні співбесіди

Ви не витрачаєте час на нерелевантних кандидатів

  • Уточнимо інтерес кандидата до вакансії та усі питання, які потребують вирішення до співбесіди. Кандидати будуть точно знати, на яку вакансію та які умови претендують. 
  • Уточнимо "прогалини" в резюме та інші моменти.
  • Організуємо співбесіду. Явка із WorkHunter - 95%.

Ви не оцінюєте "навмання", а маєте чітку повну інформацію про кандидата

  • Забезепечимо всі матеріали, які потрібні для ефективного спілкування.
  • Підготуємо Вас до співбесіди із кандидатом.
  • Проведемо оцінку здатностей (soft skills) кандидата під час співбесіди.
  • Отримаємо зворотній зв'язок від кандидата.

КОНКУРС, АСЕСМЕНТ-ЦЕНТР

Групові співбесіди 

Групова співбесіда - формат відбору, за якого одночасно оцінюється декілька кандидатів. 

Такий формат може бути доречний у випадку масового відбору на лінійні вакансії. Дозволяє зекономити час на відбір та побачити кандидатів в умовах конкурентної боротьби.

Потребує великих затрат часу на організацію та чіткої комунікації із кандидатами. Ми беремо це на себе, "під ключ" - Вам потрібно лише назвати час та місце.

Технічні моменти

ТЕХНІЧНа СПІВБЕСІДА (ТЕХНІЧНЕ ІНТЕРВ'Ю)

Ми НЕ оцінюємо технічни навички кандидатів. АЛЕ залучимо експертів, які мають відповідну компетенцію.

Як ми це робимо?

МЕТОДИКИ, ЯКІ МИ ВИКОРИСТОВУЄМО

Ми постійно і дуже багато вчимось. Але є базові методики - це:

  • Scorecard. Картка оцінки природних вмінь (soft skills) кандидата.
  • Оцінка здатностей кандидата (тип референції, ініціативність, комунікабельність...). Використовуємо методику Світлани Іванової.
  • Лінгвістичний аналіз та аналіз пропозицій. Використовуємо методику Світлани Іванової.
  • Виявлення А-гравців. Автори методики Ренді Стріт та Джефф Смарт

+ для окремих сфер (продажі, управління) використовуємо спеціалізовані методики. Завжди погоджуємо їх попередньо із замовником.

вартість організації співбесід

Скільки це коштує?

Все включено

Якщо комплексно - 0

Якщо ми з Вами співпрацюємо у форматі послуги "Підбір персоналу", то організація співбесід входить у вартість цієї послуги. 

Якщо лише співбесіди 

...а Якщо окремо?

Індивідуальні співбесіди: 500 грн за 1 співбесіду

Групова співбесіда: 1000 грн за 1 співбесіду

Що таке індивідуальна та групова співбесіди?

МИ ПРОТИ ВУДУ-РЕКРУТИНГУ

Якщо коротко, це коли обирають працівників по принципу "Подобається-Не подобається"

Чому це не ефективно? 

Кандидати навчились подобатись на співбесідах. 

За такого підходу компанія отримує "кота в мішку". В більшості випадків, працівник очаровує на етапі відбору і навіть стажування, але надалі в роботі демонструє невідповідність посаді або корпоративній культурі. 

В результаті - компанія втрачає час, гроші та репутацію

Можливо, варто залишити такий підхід конкурентам? А ми поки відберемо для Вас кращих. 

Наша пропозиція

Ми за аналітичний відбір 

Відповідно до: 

  • вимог посади до професійних вмінь та особистих якостей кандидата;
  • внутрішніх стандартів та корпоративної культури компанії;
  • завдань, які стоять перед майбутнім працівником та компанією;

Такий підхід дозволяє знаходити для Вас спеціалістів, які швидко інтегруються в команду і починають створювати потрібний результат.

МАЄТЕ ЗАПИТАННЯ?

ЗАТЕЛЕФОНУЄМО ВАМ, ДОПОМОЖЕМО ЗОРІЄНТУВАТИСЬ. 
ЗА ПИТАННЯ ГРОШЕЙ НЕ БЕРЕМО :)

Є ПИТАННЯ